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Levantamento dos Riscos Psicossociais Organizacionais

Realizamos o mapeamento técnico dos riscos psicossociais no ambiente organizacional, utilizando metodologia estruturada com instrumentos qualitativos e quantitativos, adaptados à realidade da empresa. As etapas envolvem:

Entrevistas

Individuais e/ou coletivas com trabalhadores de diferentes setores

Metodologia Científica

Aplicação de escalas padronizadas como JSS, HSE, COPSOQ, entre outros, específicos conforme cada ambiente de trabalho

Observação

Observação sistemática do ambiente de trabalho, relações hierárquicas e organização do trabalho

Consolidação de dados

Elaboração de relatório técnico circunstaciado, com recomendações integradas ao PGR e PCMSO
O serviço fornece subsídios para a criação de programas internos de saúde mental no trabalho e embasa a gestão preventiva de riscos invisíveis, porém altamente impactantes.

CAPACITAÇÃO DE EQUIPES DE GESTÃO

A Alpha capacita equipes de gestão para identificar e agir frente aos fatores psicossociais relacionados ao trabalho, conforme as recomendações da ISO 45001-3, da Organização Internacional do Trabalho e da Fundacentro.

O conteúdo técnico inclui:

  • Conceitos de risco psicossocial, estressores organizacionais, burnout, sobrecarga emocional, trabalho emocional e sofrimento ético;

  • Diagnóstico situacional dos fatores de risco: ritmo de trabalho, demandas conflitantes, baixo controle, ausência de suporte social, clima organizacional hostil;

  • Métodos de prevenção primária (mudança estrutural), secundária (intervenções psicoeducativas) e terciária (encaminhamentos clínicos);

TREINAMENTO DE LIDERANÇAS PARA PREVENÇÃO AO ASSÉDIO E VIOLÊNCIA NO TRABALHO

A NR 01 exige que as organizações capacitem seus líderes para a prevenção de situações que comprometam a integridade física, mental e emocional dos trabalhadores. A Alpha ministra treinamentos especializados para líderes formais e informais, com abordagem jurídica, comportamental e preventiva.

Este treinamento contempla:

  • Fundamentos legais: CLT, jurisprudência dos tribunais superiores, Convenções da OIT e diretrizes da NR 01;

  • Definição e exemplos de assédio moral, sexual, discriminação, humilhação sistemática e exposição vexatória;

  • Aplicação de políticas internas, mecanismos de denúncia e proteção da vítima;

  • Responsabilidades civis e penais do empregador e da liderança omissa;

  • Estratégias de construção de ambientes psicologicamente seguros com base em gestão positiva, empatia organizacional e inteligência emocional.